• about_us_banner

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகள்

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகள்

ஏன் ஹவுட் நிறுவப்பட்டது

வாடிக்கையாளருக்கு நன்றி, அனைத்து ஊழியர்களின் கடின உழைப்பு, பரந்த மனப்பான்மை மற்றும் தன்னலமற்ற பொருள் ஆகியவற்றிற்கு அங்கீகாரம் (பெரிய இரக்கம், ஒழுக்கம்).

என்பிசி என்பது ஊழியரின் பரந்த மனம், சகிப்புத்தன்மை, சரியானதைத் தேடுவது மற்றும் தங்களை மிஞ்சுவது, அதாவது ஆவி ஒருபோதும் தளர்ந்துவிடாது, சிறந்ததைத் தேடுகிறது. என்.பி.சி என்பது மாண்டரின் உச்சரிப்பின் 3 முதல் கிராஃபீமிலிருந்து (NaBaiChuan), கருப்பு மற்றும் சிவப்பு சின்னத்தின் பொருள் "கடல் அதன் பெரிய அமைப்பிற்காக நூற்றுக்கணக்கான ரிவ்களை சேகரித்தது".

பிராண்ட் கலாச்சாரம்

கம்பெனி பிராண்ட் ஆனேன், "அனென்" என்ற குறுகிய பெயரை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

anenlogo

எங்கள் பிராண்டின் அர்ப்பணிப்பு

பாதுகாப்பு நம்பகமான ஆற்றல் சேமிப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல்.

எங்கள் பிராண்டின் உள்ளடக்கம்

வாடிக்கையாளர் நோக்குநிலையை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம், வாடிக்கையாளருடனான தொடர்பை வலியுறுத்துகிறோம், வாடிக்கையாளரின் எதிர்பார்ப்பை ஆழமாகப் புரிந்துகொள்கிறோம் மற்றும் அவர்களின் தேவையை தீவிரமாகப் பூர்த்தி செய்கிறோம், வாடிக்கையாளர் திருப்தியை மேம்படுத்த முன்முயற்சியுடன் பொறுப்புகளை ஏற்கிறோம். வாடிக்கையாளரை வெற்றிபெறச் செய்யுங்கள், நீண்ட கால ஒத்துழைப்பை அணுகி இரட்டை வெற்றியைப் பெறுங்கள்.

சேவை

உங்கள் திருப்தி முடிவு அல்ல, இது எங்கள் புதிய ஆரம்பம்.

மரியாதை

நேர்மையான மற்றும் நம்பகமான: ஒருவருக்கொருவர் நேர்மையாக, ஒரு நிறுவனத்தின் அடிப்படையை உருவாக்க. உங்களுடன் நேர்மையாக இருங்கள், பொறுப்புகளுக்கு எப்போதும் தயாராக இருங்கள், உங்கள் பலம் மற்றும் பற்றாக்குறையை உணருங்கள், தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம். மேலும் முழு மனதுடன் நேர்மையாக தொடர்புகொள்வோம், உங்கள் நம்பிக்கையை வெல்ல எங்கள் முயற்சிகளை மேற்கொள்வோம்.

ஒத்துழைப்பு

ஊழியர்களின் ஆலோசனையை நாங்கள் கவனமாக கேட்கிறோம், தொழில் நுட்பச் சூழலை மேம்படுத்துவதற்கு அதிக ஒத்துழைப்பு, பங்குதாரர்களுடன் மதிப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் நன்மைகளைப் பகிர்ந்துகொள்வது, வாய்ப்புகள் மற்றும் சவால்களை எதிர்கொள்வது ஆகியவற்றுடன் வாடிக்கையாளருடன் தொழில்நுட்பப் பிரச்சனையை தீவிரமாக விவாதித்து எங்கள் ஆலோசனையை முன்வைக்கிறோம்.

புதுமை

என்.பி.சியை நம்புங்கள், நாங்கள் உங்கள் எதிர்பார்ப்பை பூர்த்தி செய்யலாம் மற்றும் எப்போதும் விஷயங்களை கொஞ்சம் சிறப்பாகச் செய்யலாம்! நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன், வாடிக்கையாளரின் தேவை, தொடர்ச்சியான கண்டுபிடிப்பு, வலுவான தொழில்நுட்பக் குழு அமைத்தல், அதிக போட்டித் தயாரிப்புகள் மற்றும் தீர்வை வழங்குதல், தொடர்ந்து வாடிக்கையாளருக்கு மதிப்பை வழங்குதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், தொழில் வளர்ச்சியின் போக்குகளை என்.பி.சி.

உலகமயமாக்கல்

உலகளாவிய வணிக கூட்டாளரைத் தேடுவது, உள்ளூர்மயமாக்கப்பட்ட செயல்பாடு, வாடிக்கையாளருக்கு சிறந்த சேவையை வழங்குகிறது.

நிறுவன நோக்கம்

அறிவியல், மனித பராமரிப்பு, மரியாதை, தரம், விரைவான பதில், சிறந்ததைத் தேடுகிறது.

செயல்பாட்டுக் கொள்கை

நேர்மையான, நல்ல தரம் நம்பிக்கையை வெல்லும், நடைமுறை, பரஸ்பர நன்மை, வின்-வின் அடைய.

நிறுவன குறிக்கோள்

மரியாதை, நேர்மை, அர்ப்பணிப்பு, சுய ஒழுக்கம், நீதி

மூலோபாய இலக்குகள்

சொந்த நாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டு, ஒரு கண்ணியமான பன்னாட்டு நிறுவனத்தை உருவாக்க, உலகளவில் சேவை செய்யுங்கள்.

மேலாண்மை கொள்கை

வாடிக்கையாளர்களின் நோக்குநிலையின் மதிப்பை வலியுறுத்தி, போராட்டக்காரர்களின் அடிப்படையில், படிப்படியாக, நிறுவனம், செயல்முறை, தயாரிப்பு மற்றும் சாதனைகளை தொடர்ந்து மேம்படுத்தி, நிறுவனத்தை நீண்ட கால நிலையான வளர்ச்சியாக மாற்றவும். வகைப்படுத்தப்பட்ட பரவலாக்கப்பட்ட மேலாண்மை, சரியான நபர்களுக்கு கடமைகளை ஒதுக்கவும் வெகுமதி மற்றும் தண்டனை விதிகள்; சட்டத்திற்கு முழுமையாக இணங்குங்கள், நியாயமான மற்றும் நியாயமான, நியாயமான ஊக்கத் திட்டத்தை அமைத்து, ஊழியருக்கு வெற்றிக்கான ஒரு கட்டத்தை உருவாக்குங்கள்.

மதிப்பு

தொழிற்துறையில் புரட்சிகர மாற்றத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக, நிறுவனம் வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களைச் சுற்றி தொடர்ந்து புதுமைப்படுத்தி வருகிறது, தொழில்துறையைத் திறந்து ஒத்துழைத்து வாடிக்கையாளர்களுக்கும் சமுதாயத்திற்கும் தொடர்ந்து மதிப்பை உருவாக்குகிறது. நபாய்சுவான் மக்களின் தொடர்பு மற்றும் வாழ்க்கையை வளமாக்குவதற்கும் அவர்களின் வேலை திறனை மேம்படுத்துவதற்கும் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், நாங்கள் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் முதல் தேர்வாகவும் சிறந்த பங்காளியாகவும் இருக்க விரும்புகிறோம், மேலும் பிடித்தமான பிராண்டாக மாற வேண்டும்.

தர கோட்பாடு

வாடிக்கையாளர் தேவையை சுறுசுறுப்பாகக் கேட்டு ஆழமாகப் புரிந்துகொள்ளுதல்; உண்மையாக சரியான சேவையை வழங்குங்கள்.

மனித சார்ந்த, அறிவியல் மேலாண்மை, சிறப்பானது.

பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல், இணக்கமான வளர்ச்சி, வாடிக்கையாளர் திருப்தி.

HR கொள்கை

HOUD (NBC) மனித வளத்தை நிறுவனத்தின் அடிப்படை மற்றும் வளர்ச்சிக்கான இயந்திரமாக கருதுகிறது. NBC திறமையான நபர்களை தீவிரமாக கண்டறிந்து பரிந்துரைக்கிறது, இந்த துறையில் இருந்து அனைத்து வகையான தொழில்நுட்ப மற்றும் மேலாண்மை திறமைகளையும் பெற்று, ஒரு வலுவான மேலாண்மை குழு மற்றும் ஒரு படைப்பு தொழில்நுட்ப குழுவை உருவாக்க.

முக்கிய கொள்கை: ஏதாவது செய்ய விரும்புவோருக்கு வாய்ப்புகளை வழங்கவும், ஏதாவது செய்யக்கூடியவர்களுக்கு சரியான நிலையை வழங்கவும், ஏதாவது செய்தவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கவும்.

1. திறமைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது

திறமை தேர்வு தரநிலை, ஆளுமை மற்றும் உள்ளார்ந்த தன்மை மிக முக்கியமானது, நெறிமுறைக்கு முதல் முன்னுரிமை, பின்னர் நாங்கள் நிறுவனத்திற்காக வேலை செய்ய தயாராக இருப்பதை நாங்கள் கவனித்துக்கொள்கிறோம், மேலும் அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் லட்சியத்தை கவனிக்கிறோம், பின்னர் நாங்கள் அவர்களின் முயற்சியையும் பணி அனுபவத்தையும் பார்க்கிறோம், இறுதி அவர்களின் பெரிய மற்றும் கல்வி.

2. திறமை பயிற்சி

நிறுவன மேம்பாட்டிற்கு ஊழியர் திறனை மேம்படுத்துவது அவசியம், இதற்கு ஊழியர் பயிற்சி மிக முக்கியமானதாக இருக்கும். HOUD (NBC) ஊழியர் அவர்களின் நிலை மற்றும் வணிகத் தேவையின் அடிப்படையில் அடிப்படை அறிவு முதல் தொழில்முறை திறன் வரை பயிற்சி அளித்தது. புதிய ஊழியர் ஒரு விரிவான நோக்குநிலையைக் கொண்டிருப்பார், மாஸ்டர்-அப்ரண்டிஸ் திறன் மேம்பாட்டு மாதிரி புதிய பணியாளரை விரைவாக வேலையில் ஒருங்கிணைக்க உதவும் வகையில் பயன்படுத்தப்பட்டது

3. திறமை விண்ணப்பம்

HOUD (NBC) இல் திறமை விண்ணப்பத்தின் கொள்கை: அர்ப்பணிப்பு, கற்றல் ஆசை, வலுவான நடைமுறை திறன், பொறுப்புகளை ஏற்க தயாராக, ஒழுக்கம், நல்ல குழு வேலை. சாதனையின் அடிப்படையில், என்.பி.சியில் திறன் மதிப்பிடப்படுகிறது, நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்த போது, ​​சிறப்பானது, நடைமுறையில் உங்களை மேம்படுத்திக்கொள்ள சரியான நிலைக்கு உயர்த்தப்படுவீர்கள். அதே நேரத்தில், திறமை பயன்பாடு அவர்களின் அம்சங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அவரின் திறனை நிறைவேற்றக்கூடியவர்கள் சில வழிகளில் திறமைசாலிகள். ஊழியர்களின் நிலை, வலிமை, அனுபவம், குணாதிசயம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சரியான நிலையை நாங்கள் வழங்குவோம்.

4. திறமை தடுப்பு

எண்டர்பிரைசின் வளர்ச்சி ஊழியரின் பங்களிப்பிலிருந்து வருகிறது, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி ஊழியர்களுக்கு அதிக வளர்ச்சி இடமாக இருக்கும்.

HOUD (NBC) ஊழியர் சாகுபடி, புதையல் மற்றும் கவனிப்பு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள், ஒவ்வொரு பணியாளரும் மகிழ்ச்சியாக வேலை செய்ய முடியும் மற்றும் முடிந்தவரை தங்கள் திறனை வளர்த்துக் கொள்ளலாம். குழு வேலைகளை மேம்படுத்துதல், தொடர்பு மற்றும் தொடர்புகளை மேம்படுத்துதல், புரிதல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கான வழக்கமான நடவடிக்கைகள் நடத்தப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், HOUD (NBC) இல் ஊக்கத் திட்டம் அமைக்கப்பட்டது: "மேலாண்மை கண்டுபிடிப்பு மற்றும் பகுத்தறிவு முன்மொழிவு விருது", "சிறந்த ஊழியர் விருது", "சிறந்த பணியாளர் விருது", "சிறந்த மேலாளர் விருது" வேலையில் சரியான பங்களிப்பை வழங்கியவர்களுக்கு . ஊழியர்களுக்கு விரிவான பாதுகாப்புத் திட்டம் வழங்கப்பட்டது, ஊழியர்களுக்கு மாதந்தோறும் பிறந்தநாள் விழா நடத்தப்பட்டது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஊழியர்களின் செயல்திறன் மற்றும் சாதனைகளுக்கு போனஸ் வழங்கப்படும். ஊழியர்களின் திறனையும் மதிப்பையும் மேம்படுத்த ஊழியர் வெளியேறும் திட்டம் மற்றும் பயிற்சி வழங்கப்பட்டது.