நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகள்

ஹ oud ட் (என்.பி.சி) மனித வளத்தை நிறுவனத்தின் அடிப்படை மற்றும் வளர்ச்சிக்கான இயந்திரமாக கருதுகிறது. திறமையான நபர்களை என்.பி.சி கண்டுபிடித்து பரிந்துரைக்கவும், இந்தத் தொழிலில் இருந்து அனைத்து வகையான தொழில்நுட்ப மற்றும் மேலாண்மை திறமைகளையும் பெறவும், ஒரு வலுவான நிர்வாகக் குழுவையும் ஒரு படைப்பு தொழில்நுட்பக் குழுவையும் உருவாக்கவும்.

முக்கிய கொள்கை: ஏதாவது செய்ய விரும்புவோருக்கு வாய்ப்புகளை வழங்குங்கள், ஏதாவது செய்யக்கூடியவர்களுக்கு சரியான நிலையை வழங்கவும், ஏதாவது செய்தவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கவும்.

1. திறமைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும் திறமைகள்

திறமைத் தேர்வு தரநிலை, ஆளுமை மற்றும் உள்ளார்ந்தவை மிக முக்கியமானவை, நெறிமுறை முதல் முன்னுரிமை, பின்னர் நாங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியத் தயாராக இருப்பதை கவனித்துக்கொள்கிறோம், மேலும் அவர்களின் அர்ப்பணிப்பையும் லட்சியத்தையும் கவனிக்கிறோம், பின்னர் அவர்களின் முயற்சி மற்றும் பணி அனுபவத்தில் நாங்கள் பார்க்கிறோம், இறுதி அவர்களின் இறுதி பெரிய மற்றும் கல்வி.

2. திறமை பயிற்சி

நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு பணியாளர் திறன் மேம்பாடு அவசியம், பணியாளர் பயிற்சி இதற்கு மிகவும் முக்கியமானதாக இருக்கும். ஹ oud ட் (என்.பி.சி) அவர்களின் நிலை மற்றும் வணிகத் தேவையின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கான அடிப்படை அறிவிலிருந்து தொழில்முறை திறமைக்கு பயிற்சி அளித்தார். புதிய ஊழியருக்கு ஒரு விரிவான நோக்குநிலை இருக்கும், புதிய பணியாளருக்கு வேலையில் விரைவாக ஒருங்கிணைக்க உதவ மாஸ்டர்-மதிப்பீட்டு திறன் மேம்பாட்டு மாதிரி பயன்படுத்தப்பட்டது

3. திறமை விண்ணப்பம்

ஹவுட்டில் திறமை பயன்பாட்டின் கொள்கை (என்.பி.சி): அர்ப்பணிப்பு, கற்றலின் ஆசை, வலுவான நடைமுறை திறன், பொறுப்புகளை எடுக்க தயாராக, ஒழுக்கமான, நல்ல குழு வேலை. சாதனையின் அடிப்படையில், என்.பி.சியில் திறன் மதிப்பிடப்படுகிறது, நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்தபோது, ​​நிலுவையில், நடைமுறையில் உங்களை மேம்படுத்துவதற்கான சரியான நிலைக்கு நீங்கள் உயர்த்தப்படுவீர்கள். அதே நேரத்தில், திறமை பயன்பாடு அவற்றின் அம்சங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அவருடைய திறனை நிறைவேற்றக்கூடியவர்கள் சில வழிகளில் திறமை. பணியாளருக்கு அவர்களின் நிலை, வலிமை, அனுபவம், தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சரியான நிலையை நாங்கள் வழங்குவோம், மனித திறமைகளை சிறந்த நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துவதை உறுதி செய்வோம், என்.பி.சி தொடர்ந்து, விரைவாகவும் திறமையாகவும் செல்வதை உறுதி செய்வோம்.

4. திறமை தடுத்து நிறுத்துதல்

நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி பணியாளரின் பங்களிப்பிலிருந்து, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி ஊழியர்களின் அதிக மேம்பாட்டு இடமாக இருக்கும்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் மகிழ்ச்சியுடன் பணியாற்ற முடியும் மற்றும் முடிந்தவரை தங்கள் திறனை வளர்த்துக் கொள்ள முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த ஹவுட் (என்.பி.சி) பணியாளர் சாகுபடி, புதையல் மற்றும் கவனிப்பு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள். குழு வேலைகளை மேம்படுத்தவும், தொடர்பு மற்றும் தொடர்புகளை மேம்படுத்தவும், புரிதலையும் ஒருங்கிணைப்பையும் மேம்படுத்தவும் வழக்கமான நடவடிக்கைகள் நடத்தப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், ஊக்கத் திட்டம் ஹவுட் (என்.பி.சி) இல் அமைக்கப்பட்டது: "மேலாண்மை கண்டுபிடிப்பு மற்றும் பகுத்தறிவு திட்ட விருது", "சிறந்த பணியாளர் விருது", "சிறந்த பணியாளர் விருது", "சிறந்த மேலாளர் விருது" வேலை . ஊழியருக்கு விரிவான பாதுகாப்புத் திட்டம் வழங்கப்பட்டது, பிறந்தநாள் விழா ஊழியர்களுக்காக மாதந்தோறும் நடைபெற்றது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் போனஸ் பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் சாதனைகள் குறித்து வழங்கப்படும். பணியாளரின் திறமை மற்றும் மதிப்பை மேம்படுத்த பணியாளர் பயணத் திட்டம் மற்றும் பயிற்சி வழங்கப்பட்டது.