நிறுவன கலாச்சாரம் & மதிப்புகள்

HOUD (NBC) நிறுவனத்தின் அடிப்படை மற்றும் வளர்ச்சிக்கான இயந்திரமாக மனித வளத்தை கருதுகிறது. NBC திறமையானவர்களை தீவிரமாகக் கண்டுபிடித்து பரிந்துரைக்கிறது, இந்தத் துறையிலிருந்து அனைத்து வகையான தொழில்நுட்ப மற்றும் மேலாண்மை திறமைகளையும் பெறுகிறது, இதன் மூலம் வலுவான நிர்வாகக் குழு மற்றும் ஒரு ஆக்கப்பூர்வமான தொழில்நுட்பக் குழுவை உருவாக்குகிறது.

முக்கிய கொள்கை: ஏதாவது ஒன்றை உருவாக்க விரும்புவோருக்கு வாய்ப்புகளை வழங்குதல், ஏதாவது ஒன்றைச் செய்யக்கூடியவர்களுக்கு சரியான நிலையை வழங்குதல், ஏதாவது ஒன்றை உருவாக்கியவர்களுக்கு வெகுமதி அளித்தல்.

1. திறமைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது

திறமை தேர்வு தரநிலை, ஆளுமை மற்றும் உள்ளார்ந்த தன்மை மிக முக்கியமானது, நெறிமுறைகள் முதல் முன்னுரிமை, பின்னர் அவர்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யத் தயாராக இருப்பதை நாங்கள் கவனித்துக்கொள்கிறோம், மேலும் அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் லட்சியத்தைக் கவனிக்கிறோம், பின்னர் அவர்களின் முயற்சி மற்றும் பணி அனுபவத்தைப் பார்க்கிறோம், இறுதியானது அவர்களின் முக்கிய மற்றும் கல்வி.

2. திறமை பயிற்சி

நிறுவன வளர்ச்சிக்கு பணியாளர் திறன் மேம்பாடு அவசியம், இதற்கு பணியாளர் பயிற்சி மிகவும் முக்கியமானதாக இருக்கும். HOUD (NBC) ஊழியர்களின் நிலை மற்றும் வணிகத் தேவையின் அடிப்படையில் அடிப்படை அறிவு முதல் தொழில்முறை திறன் வரை பயிற்சியை வழங்கியது. புதிய பணியாளருக்கு விரிவான நோக்குநிலை இருக்கும், புதிய பணியாளர் வேலையில் விரைவாக ஒருங்கிணைக்க உதவும் வகையில் முதுகலை-பயிற்சி திறன் மேம்பாட்டு மாதிரி பயன்படுத்தப்பட்டது.

3. திறமை பயன்பாடு

HOUD (NBC) இல் திறமை பயன்பாட்டுக் கொள்கை: அர்ப்பணிப்பு, கற்றல் ஆசை, வலுவான நடைமுறை திறன், பொறுப்புகளை ஏற்க விருப்பம், ஒழுக்கமான, நல்ல குழுப்பணி. சாதனை, திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் NBC இல் மதிப்பிடப்படுகிறது, நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்தபோது, சிறந்து விளங்கும்போது, நடைமுறையில் உங்களை மேம்படுத்த சரியான நிலைக்கு நீங்கள் உயர்த்தப்படுவீர்கள். அதே நேரத்தில், திறமை பயன்பாடு அவர்களின் அம்சங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தனது திறனை நிறைவேற்றக்கூடியவர்கள் சில வழிகளில் திறமை. பணியாளருக்கு அவர்களின் நிலை, வலிமை, அனுபவம், தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சரியான நிலையை வழங்குவோம், மனித திறமை சிறந்த நன்மைக்காகப் பயன்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்வோம், NBC தொடர்ந்து, விரைவாகவும் திறமையாகவும் முன்னேறுவதை உறுதி செய்வோம்.

4. திறமை தடுப்பு

நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி என்பது ஊழியர்களின் பங்களிப்பிலிருந்து பெறப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி என்பது ஊழியர்களுக்கு அதிக மேம்பாட்டு இடமாக இருக்கும்.

HOUD(NBC) ஊழியர் வளர்ப்பு, புதையல் மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தி, ஒவ்வொரு பணியாளரும் மகிழ்ச்சியாக வேலை செய்வதையும், முடிந்தவரை அவர்களின் திறனை வளர்த்துக் கொள்வதையும் உறுதி செய்கிறது. குழுப்பணியை மேம்படுத்துதல், தகவல் தொடர்பு மற்றும் தொடர்புகளை மேம்படுத்துதல், புரிதல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றிற்காக வழக்கமான நடவடிக்கைகள் நடத்தப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், HOUD(NBC) இல் ஊக்கத் திட்டம் அமைக்கப்பட்டது: "மேலாண்மை கண்டுபிடிப்பு மற்றும் பகுத்தறிவு முன்மொழிவு விருது", "சிறந்த ஊழியர் விருது", "சிறந்த ஊழியர் விருது", "சிறந்த மேலாளர் விருது" வேலையில் சரியான பங்களிப்பைச் செய்தவர்களுக்கு. மேலும் ஊழியருக்கு விரிவான பாதுகாப்புத் திட்டம் வழங்கப்பட்டது, ஊழியர்களுக்கு மாதந்தோறும் பிறந்தநாள் விழா நடத்தப்பட்டது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஊழியரின் செயல்திறன் மற்றும் சாதனைகளுக்கு போனஸ் வழங்கப்படும். மேலும் ஊழியரின் திறன் மற்றும் மதிப்பை மேம்படுத்த ஊழியர் சுற்றுலாத் திட்டம் மற்றும் பயிற்சி வழங்கப்பட்டது.