நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகள்

HOUD(NBC) மனித வளத்தை நிறுவனத்தின் அடிப்படை மற்றும் வளர்ச்சிக்கான இயந்திரமாக கருதுகிறது.NBC திறமையான நபர்களை தீவிரமாக கண்டுபிடித்து பரிந்துரைக்கிறது, இந்த துறையில் இருந்து அனைத்து வகையான தொழில்நுட்ப மற்றும் மேலாண்மை திறமைகளையும் பெற, ஒரு வலுவான மேலாண்மை குழு மற்றும் ஒரு ஆக்கபூர்வமான தொழில்நுட்ப குழுவை உருவாக்குகிறது.

அடிப்படைக் கொள்கை: ஒன்றைச் செய்ய விரும்புவோருக்கு வாய்ப்புகளை வழங்குதல், ஏதாவது செய்யக்கூடியவர்களுக்கு சரியான நிலையை வழங்குதல், எதையாவது செய்தவர்களுக்கு வெகுமதி வழங்குதல்.

1. திறமைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது

திறமையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான தரநிலை, ஆளுமை மற்றும் உள்ளார்ந்த தன்மை மிக முக்கியமானது, நெறிமுறையே முதன்மையானது, பின்னர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய அவர்களின் விருப்பத்தை நாங்கள் கவனித்துக்கொள்கிறோம், மேலும் அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் லட்சியத்தைக் கவனிக்கிறோம், பின்னர் அவர்களின் முயற்சி மற்றும் பணி அனுபவத்தைப் பார்க்கிறோம், இறுதியானது அவர்களின் பெரிய மற்றும் கல்வி.

2. திறமை பயிற்சி

நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு பணியாளர் திறன் மேம்பாடு அவசியம், இதற்கு பணியாளர் பயிற்சி மிகவும் முக்கியமானது.HOUD(NBC) பணியாளரின் நிலை மற்றும் வணிகத் தேவையின் அடிப்படையில் அடிப்படை அறிவு முதல் தொழில்முறை திறன் வரை பயிற்சியை வழங்கியது.புதிய பணியாளருக்கு ஒரு விரிவான நோக்குநிலை இருக்கும், மாஸ்டர்-அப்ரெண்டிஸ் திறன் மேம்பாட்டு மாதிரி புதிய ஊழியர் விரைவாக வேலையில் ஒருங்கிணைக்க உதவும்.

3. திறமை பயன்பாடு

HOUD (NBC) இல் திறமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான கொள்கை: அர்ப்பணிப்பு, கற்றல் விருப்பம், வலுவான நடைமுறை திறன், பொறுப்புகளை ஏற்க விருப்பம், ஒழுக்கமான, நல்ல குழு வேலை.சாதனையின் அடிப்படையில், திறன் என்பிசியில் மதிப்பிடப்படுகிறது, நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்திருந்தால், சிறப்பாகச் செயல்பட்டால், நடைமுறையில் உங்களை மேம்படுத்திக்கொள்ள நீங்கள் சரியான நிலைக்கு உயர்த்தப்படுவீர்கள்.அதே நேரத்தில், திறமை பயன்பாடு அவர்களின் அம்சங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.தன் ஆற்றலை பூர்த்தி செய்யக்கூடியவர்கள் சில வழிகளில் திறமை.பணியாளரின் நிலை, வலிமை, அனுபவம், குணாதிசயம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சரியான நிலையை நாங்கள் வழங்குவோம், மனித திறமைகள் சிறந்த நன்மைக்காகப் பயன்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்வோம், NBC தொடர்ந்து விரைவாகவும் திறமையாகவும் முன்னேறுவதை உறுதி செய்வோம்.

4. திறமை தடுப்பு

நிறுவன வளர்ச்சி என்பது பணியாளரின் பங்களிப்பில் இருந்து வருகிறது, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி என்பது ஊழியர்களின் வளர்ச்சிக்கான இடமாக இருக்கும்.

HOUD(NBC) பணியாளர் வளர்ப்பு, புதையல் மற்றும் கவனிப்பு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது, ஒவ்வொரு பணியாளரும் மகிழ்ச்சியுடன் பணியாற்ற முடியும் மற்றும் முடிந்தவரை அவர்களின் திறனை மேம்படுத்த முடியும்.குழுப்பணியை மேம்படுத்தவும், தகவல் தொடர்பு மற்றும் தொடர்புகளை மேம்படுத்தவும், புரிதல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பை மேம்படுத்தவும் வழக்கமான நடவடிக்கைகள் நடத்தப்படுகின்றன.அதே நேரத்தில், HOUD(NBC) இல் ஊக்கத் திட்டம் அமைக்கப்பட்டது: "மேலாண்மை கண்டுபிடிப்பு மற்றும் பகுத்தறிவு முன்மொழிவு விருது", "சிறந்த பணியாளர் விருது", "சிறந்த பணியாளர் விருது", "சிறந்த மேலாளர் விருது" வேலையில் சரியான பங்களிப்பைச் செய்தவர்களுக்கு .மேலும் ஊழியர்களுக்கு விரிவான பாதுகாப்பு திட்டம் வழங்கப்பட்டது, ஊழியர்களுக்கு மாதந்தோறும் பிறந்தநாள் விழா நடத்தப்பட்டது.ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் சாதனைகளின் அடிப்படையில் போனஸ் வழங்கப்படும்.ஊழியர்களின் திறன் மற்றும் மதிப்பை மேம்படுத்த பணியாளர் வெளியூர் நிகழ்ச்சி மற்றும் பயிற்சி அளிக்கப்பட்டது.